Если говорить: ничего из тебя никогда не выйдет!
ты неисправимый!
ненормальный!
тебе одна дорога (в тюрьму, под забор, на панель, в больницу),
то не удивительно, если так оно и будет. Ведь это Прямое Внушение, и оно действует.
Душа подвижна, упрямо жизнерадостна! Но уже посеяны семена внутреннего разлада. Уже надлом личности в самой хрупкой его основе – ощущении своего достоинства, своего права жить, быть собой. «Да ведь как с гуся вода, как об стенку горох! Забывает через секунду! И опять за своё!» Преступная слепота.
Не воспринимает, игнорирует, всё «до лампочки»? Ребёнок защищается! Грубит в ответ, делает на зло, издевается? Опять защищается! Обещает исправиться, а продолжает? Защищается!
Стили управления
Теории, основанные на поведенческом подходе, осуществляют классификацию стилей руководства. Стиль руководства – это манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным.
Выделяют автократично-либеральный континуум стиля руководства:
1. руководитель принимает решение сам и его объявляет;
2. руководитель предлагает решение со ...
Выводы
1. Умение управлять - важнейшее качество офицера любого звена управления.
2. Знание основ управленческой деятельности необходимое условие успешной службы офицера.
3. Основным вопросами, психологии управления на мой взгляд являются:
- управленческие отношения (групповые и личностные взаимоотношения; отношения руководства, лидерство), ...
Понятие самооценки и её виды
Мы предлагаем гостям те блюда, которые нравятся нам.
Так и в общении: вначале приготовь себя, понравься себе, а потом предлагай себя другому.
Если перед человеком встают сложные проблемы отношений между людьми, связанных с ними собственных переживаний, ему нужно понять внутренние механизмы возникновения этих отношений. А это возможно ...